但要注意的是专业分工固然可以提高效率，但它不可能无限地加以细分，否则会给企业的发展带来副作用。很多企业考虑到效益之后，将生产专业分工，这会把工人变得像一台机器一样，久而久之，工人就会产生厌烦情绪，导致效率下降。

    （2）生产要素自己的规模经济。例如，在修建输油管道的时候，工作人员将输油管道的直径扩大了1倍，周长也扩大1倍，这时我们套用相关的公式知道，输油管的截面积不只扩大了1倍，而是超过了1倍，这意味着输油管的运输能力也超过了1倍，这也就是规模经济。由此，每单位原油的运输成本也就随之降低。但要知道，任何时候也不能为了石油的生产效率而无限地扩大输油管道，若是这样的话铺设的成本也必然得到增加，会导致石油单位成本的上升，变成“规模不经济”了。

    另外，站在管理学的角度看待，我们都知道一个企业的生产规模扩大了，它的人员肯定也随着多起来，工作量的增加以及工作人员的增多，都会造成管理上的不便，使得管理的效率变得更为低下了。一般来说，企业的生产规模变大，其管理的层次也会多起来，这样也就会造成企业的不协调和加大控制的难度。例如，在大企业里，管理人员做出决策和执行决策的时间肯定更为漫长，而且执行起来后，它的有效性往往也得不到有效的保证，这种管理上的局限性必然会带来规模报酬递减。

    经济学小知识：规模经济和规模不经济

    规模经济，一般界定为初始阶段，厂商由于扩大生产规模而使经济效益得到提高，这叫规模经济；而当生产扩张到一定规模以后，厂商继续扩大生产规模，会导致经济效益下降，这叫规模不经济。

    综上所述，我们只有认识规模经济的规律，才能对自己企业的发展作出最有效的规划。很多时候，很多企业会急着把自己的公司做大，但盲目的扩张，就会导致“规模不经济”，直至最后企业破产倒闭。所以，企业在追求扩张的时候，一定要在核心业务做强的基础上进行。只有在一切条件具备的情况下，企业规模变大，实现长久的规模经济才会水到渠成。