（2）敌视型

    敌视型的员工很自信，但是往往自信过了头，成为了自负。在公司和单位，他们的工作成绩卓越突出，但往往自以为是，不把其他人放在眼里，这种轻蔑和瞧不起他人的心态，当然不能赢得同事的好感，相反地只会让大家对他敬而远之。这时，同事对他消费的注意力换来的就只能是对他的坏印象。

    （3）幕后型

    幕后型的员工对工作兢兢业业、任劳任怨。但在公司和单位的地位却平凡得不能再平凡了，同事对其只是基本的礼貌，领导对其只说他是个很卖力的员工。可他想要的不仅仅是这些，他渴望自己能够得到领导的重视，能够成为同事眼中的焦点，能够得到升迁和加薪的机会。但他始终却不能得到，这是因为他不知道怎样才能吸引别人的注意力。结果，也只能给他人做嫁衣，让其他人坐享其成。

    （4）不满型

    不满型的员工，他们虽然努力工作，是公司和单位中的“焦点”。但抱怨过多，会让领导和同事觉得你受了很大的委屈似的。其实，这种心态在注意力经济学上起到了副作用，过多的抱怨会让同事对你起反感，领导会觉得你很浮躁，不稳重，这样加薪和升职的机会当然永远没你的份。

    （5）伴郎型

    伴郎型的员工相当于《西游记》中孙悟空的人物，他们具有很高的工作能力，但为人处世却很低调，他们不喜欢喧宾夺主，也不追求出人头地。凡事似乎都讲求顺其自然，可是要知道现在是21世纪，这个世纪是个彰显个性的时代，如果你只默默无闻的蛮干着，公司和单位的高层领导哪能注意到你，因此升迁和加薪也就只能与之插肩而过。

    上述的五种员工，其实他们都是公司和单位的好员工，都能为公司和单位创造财富，但他们之所以得不到领导的提升和加薪，原因就在于：不会应用注意力经济学。其实，在他们的观念里，他们总是认为只要做好自己的本职工作就行，至于领导赏识不赏识他们就是领导的为人处世问题。要知道每个公司和单位的领导，每天都公务缠身，他不可能对每个员工给予那么多的关注，因为他的精力有限。对此情况，如果你想要在众多员工中让领导记住你，那你就必须用自己的方法消费领导的注意力，让领导把注意力集中到你的身上才行。那怎样才能把领导的注意吸引过来呢？

    那就是不断向他人传达你的正面信息，抓住他人的视线，这样才能使自己最终获益。由此，可以采取下列一些方法：

    （1）学会让自己露脸。

    这时抓住他人视线的最简单方法，在公司和单位的各种会议上，只要你能参加的会议就尽量参加，有关公司的各种娱乐活动，只要时间允许，就不要吝啬自己的“脸蛋”。另外，在领导面前多提你自己别出心裁的想法，该展现自己的时候就别太谦虚，在这个锋芒毕露的时代，太过自谦了，就成了不自信的表现了。但要注意的是，凡事要恰如其分，如果过分强调自己，反而会让人反感你。

    （2）敢于做“吃螃蟹”的第一人。

    在公司和单位中，碰到紧急关头的关键时刻，如果你敢于做“吃螃蟹”的第一人，并在事情发生后，能够圆满地吃完“螃蟹”，把事情处理得妥妥当当，那领导无不欣赏你的能力和勇气，今后他的注意力会不由自主的集中到你的身上，有好的发展机会，首先也会想到你。所以说，如果你做了“吃螃蟹”的第一人，那你也就为日后增加了一份成功的筹码。

    最后要特别强调的是，员工在运用注意力经济学时，必须要明确的一个概念就是从自身出发。所有的员工只有真正在心理上肯定自我，才能抓住自我、表现自我和捍卫自我，才能有力地控制他人的注意力消费，从而赢得他人的关注，铸就自己的事业。