（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

    第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

    第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

    第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

    第十条本条例自2008年1月1日起施行。

    带薪休假方便了员工，而它对于社会来说又有什么意义呢？

    一方面，带薪休假是一种人性化管理的开始。人性化管理是现在企业必须的一种管理模式，在这种模式下，能最大限度地挖掘出员工的潜能，促进员工地进步，进而促进企业地发展。

    另一方面，带薪休假能满足人们的需要，便于其安排时间。现在的年轻人是各种休闲方式的拥护者，但是一直以来就是苦于没有一个长时间的假期，以利于其休闲，所以都希望单位每年都能给职工10-15天的带薪休假时间，但具体在什么时候，则由自己与单位商量决定。中年人则希望自己能与全家人共同度假，而这种带薪休假是一种集中休闲的假期，有利于其能与家人一起去休闲。

    带薪休假除了收到年轻人的追捧之外，其实更喜欢带薪休假的却是这三种家庭：夫妇二人加14岁以下孩子或者夫妇二人加老人，而单身也很青睐带薪灵活长假，在这种人里面，绝大部分的人都会选择带薪灵活长假。所以，带薪休假将使国人的生活方式发生改变，那种闹哄哄、乱糟糟的观光旅游将被闲适自在的度假旅游所代替。

    同时，国家实行带薪休假制度，可以促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。我们知道，以前的“五一”“十一”，大部分的人都会在这个时段出去旅游，但是因为出行人数太多，给各部门都来了很大的压力。而带薪休假的话，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不消”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。

    此外，带薪休假有利于旅游业的可持续发展。在“五一”、“十一”期间，由于热点旅游城市、景区人数过于集中，管理措施不够有力，配套设施不够完善，引起了不少游客的埋怨与投诉，产生了一些不容忽视的问题，这些都严重打击了游客的出游热情，相当程度上都会导致景区旅游客源的萎缩。而带薪休假制度的推行，将有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。