欧阳文的工厂占地有十五亩左右，是在租用的农村集体用地上建起来的。这样的规模，在当地的工业区里不算大也不算小。工人基本都是当地郊区的农民，这些人不能算作严格意义上的产业工人，他们没有经过正规企业的训练和熏陶，那些所谓的企业理念和规章制度，在他们那里几乎是白费，更谈不上产业工人应该具备的团结协作精神。他们只顾“各人自扫门前雪”，给钱就干，嫌钱少了或者是不开心了，拍拍屁股连个招呼都不打就走人了。所以，这些工人还真是得罪不起。

    欧阳文起先也试着和他们谈心和沟通，可是，任你费尽口舌也收效甚微，彼此的思路根本走不到一条线上。他们说的道理，欧阳文无法认可，而欧阳文说的理，他们也不懂。欧阳文想起了马克思、恩格斯先生，心里不得不佩服两位先生的英明论断。他终于痛苦的明白了，是生产方式决定了思想基础。为此，欧阳文还总结了一套理论与人调侃：工人阶级为什么会有团结协作精神？因为你要生产出一个机器，就必须得有人做螺丝，有人做零件，然后才能组装成一台能用的机器。所以，在长期的生产实践中，造就了他们相互协作、顾全大局的精神；而农民的生产方式却完全不同。他们是以个体分家进行劳动的，大部分情况下是靠天收的，一季庄稼基本就是自己全年的收入保障。干旱的时候，他们要争先恐后地抢到水源。汛涝发生的时候，他们又得想方设法排出自家地里的积水。至于排到哪里去了，他们可不管，也管不着。所以，也就容易形成以自我为中心的思维定势。

    如此这般，欧阳文起先的所谓做国内一流产品，以精品求发展的壮志雄心，在这个过程中也被慢慢地消磨掉了。实在没有办法了，欧阳文只得从工人里培养了一个有些文化，水土相符的彭立祥做厂长，负责平常的计划和生产管理，这才磕磕巴巴地坚持了下来。

    欧阳文在饭店接电话之前就预感到了可能发生的问题，一个人老板做长了，什么时间电话一响，对于来电的原因基本都会有一种很接近事实的直感。

    欧阳文赶到工厂的时候，远远就看见彭立祥和业务员侯义敏两个人，像霜打的茄子样斜靠在门岗前。等他的车子快到门口时，两人赶紧迎了上来。

    “工人呢？”欧阳文降下车窗玻璃问。

    “都在车间里呢。”彭立祥答。

    “都不干活了？”欧阳文问。

    “嗯，都说要见你。”侯义敏说。

    “嗯，我知道了。”欧阳文没有进车间去见工人，而是径直将车开到了办公室前。根据以往的经验，这时候直接面对他们，不是一个明智的选择。因为人多嘴杂，难免会有人说出些过激的，或者是让你无法应答的话来。那样，他就没有退路了，容易引起群体性情绪失控，不好处理。但凡遇到矛盾，他都尽量通过中间层的管理人员来协调，这样，工人就会感觉和他隔了一层，多少会对他有一种敬畏之心。

    欧阳文走进办公室打开门窗，再启动电脑。这时，彭立祥和侯义敏已经撵了过来。欧阳文也不理他们，继续洗他的茶杯，拿茶叶泡茶……

    侯义敏犹豫了一下，赶紧找了块抹布帮欧阳文擦桌子。

    彭立祥像木桩样盯着欧阳文发愣。

    欧阳文在电话里大致了解了情况，已经基本明白所谓罢工的来龙去脉了，他在思考对策，在思考自己该以什么样的态度面对他们。等自己基本收拾停当了，欧阳文才坐下来，先看看侯义敏，再看看彭立祥问：“怎么回事？说说吧。”

    彭立祥说：“他们就是要加工资。我要求先干活，其他的事等老板回来再说，可就是好说歹说都没用。”

    “那么，现在就等于是在罢工？”欧阳文问。

    彭立祥有些口吃地回答：“算是吧。”

    欧阳文办厂这么多年，如此这般大大小小的工人突然撂挑子的事，自己已经记不清经历过多少回了。像今天这样没有跑回家，工人都还留在厂里等老板来已经算不错的了，这就证明他们还愿意跟你谈，还让你有说话的余地。不然的话，他们把工具一撂就直接回家去了。你打电话他也不接，托人带口信他也不理。你没办法，就得一家挨着一家地找上门去说好话，还不能空手要带着礼品。所以，在一般没什么事情要处理的情况下，欧阳文基本不会待在厂里，其实就是在躲避。因为当你看见一个工人直直向你走来说要和你谈谈的时候，你心里是发毛的，根据经验，可以认定十有八九是有麻烦了。谈谈的内容无非也就是老一套，不是要加工资，就是嫌自己岗位干得不舒服不愿意干，再或者是生产的品种质量要求太严格，太烦神做不了。听那口气，明面上是和你沟通，实际上就是最后通牒。就是通知你一下，达不到他要的条件就不干了。他不干了没关系，大不了换一家厂照样挣钱。可你就着急抓瞎了，订单没法按合同期交货，经济上受损失不说，还丢了信誉，很可能就会失去一个很不错的客户。

    所以现在，在这些中小企业里，对工人的称呼都变了。搞熔炼的大炉师父叫炉老板，搞精加工开车床的叫车老板，电工叫电老板……总之都是老板，谁爱干什么不爱干什么，是走是留都是自己说了算，没人能管得着。用铸造厂夏为民的话说就是：妈妈的，都是我们老板，我们才是帮他们打工的！

    欧阳文问：“主要是哪些人在闹？”

    “精工车间。”彭立祥说。

    其实所谓精工车间也就只有二十几个人，算不上严格意义上的车间，如果放在国营单位连一个工段都算不上。但那二十几台床子占的是一个独立厂房，欧阳文是为了管理方便，才把它叫成了车间。精工车间的工人，在技术和其他素质方面比较而言要高一些。他们一般不会瞎起哄，可一旦集体发声，就能摆出一二三的道理来，基本让你无法视而不见。

    欧阳文说：“你去把精工小李叫来。”小李是精工车间主任。

    彭立祥找小李去了。欧阳文问正低着头的侯义敏：“这事你怎么看？”

    侯义敏说：“这个没办法说，好像是大势所趋，据说东边有的厂早就闹开了。”

    欧阳文问：“这个风是怎么刮起来的呢？”

    侯义敏说：“起因应该就是说国家要颁布新《劳动法》了。”

    “哦？”欧阳文冷笑道，“他们倒是紧跟形势啊！”

    “什么？”侯义敏没理解欧阳文说什么。欧阳文笑笑没解释。侯义敏说：“听说主要是有一家厂工人借题发挥闹起来的，现在好像整个这一片都闹起来了。”

    欧阳文问：“主要是要求什么呢？”

    “表面上说，是要求签订正式劳动合同，还要给每个人买保险。实际上，就是变相地要求加钱。”侯义敏说。

    对于新《劳动法》的内容，欧阳文是了解一些的。通篇看下来，似乎对工人的保护过多，对企业的约束较多，而对企业的保护是少之又少。就这个问题，欧阳文和朋友曾经聊过，大家都是颇有微词的。这样对工人利益的过大倾斜，很容易造成企业管理的困难和成本的快速上升。自然，相伴而来的，就是企业竞争力的急剧下降。至于保险的事，欧阳文早前是提过的，可是厂里上上下下都不同意。因为要交保险的话，除了厂里要拿出一部分，按照比例来算，个人也要扣一部分工资的。再说，这么多中小企业由于存在恶性竞争，利润也就这么一点，无法承担保险费用，就只好降低工人工资。所以这些年，一般中小企业的工人都不提这个事。

    欧阳文想起在一次几个老同学的聚会上，一个留校任教的男同学，面向一桌的人侃侃而谈，内容主要是一些企业经营管理和人力资源管理方面的，欧阳文估计这个可能是他当下研究的课题。那同学中途还不忘抬举一下欧阳文，说他是企业家，在这方面很有发言权。欧阳文说自己只是个小作坊，哪算得上什么企业家，不过还是诚恳地说了中小企业目前普遍存在的用人难的问题。没想到那同学把手一挥打断了他的话，总结性地指点道：这说明你们没有理解市场的关系，没有做到劳动和获取的平衡，没有充分地尊重劳动者的权力，没有很好地建立起科学的企业文化，没有向心力。他语重心长的说：“我说欧阳文啊，不能只是一味地埋头挣钱，要加强学习哦！”当时的欧阳文，就像不小心吸进了一只苍蝇，噎住不说了。他心想，一个人整天缩在象牙塔里，捧着几本书啃的人，就自以为可以通晓天下指点江山了？岂有此理！不过是盲人摸象罢了。但当下社会的现实情况却是，往往他们还具有很高的发言权，因为他们是教授，社会想当然地赋予了他们专家的称号，他们自然就掌握了话语权。这是最可怕的，他们可能用那套似是而非的理论，无形中误导了整个社会的舆论，会让这个社会付出痛的代价！真是可气，可叹，可悲。后来，那个同学再高谈阔论的时候，欧阳文说什么也不吱声了，只是装作洗耳恭听，很受益匪浅的样子。